Com o objetivo de alterar o atual Contrato Coletivo de Trabalho e com vista iniciar o devido processo negocial, no dia 3 de novembro, remetemos à APHP proposta, com base nas múltiplas reuniões efetuadas com os colegas.
PROPOSTA NEGOCIAL DO SEP
Entrada em vigor das propostas de alteração:
– Com efeitos a 1 de janeiro de 2023
Horário:
– 35 horas semanais, sem perda de remuneração
Férias:
– 25 dias úteis de férias
Subsídio de refeição:
– 8.10€
Horário por Turnos e Flexível:
– Acréscimo remuneratório mensal de 10%, incluindo Subsídios de Natal e férias
Cargos de Gestão:
– Remuneração mínima de Enfermeiro Assistente I, acrescida de 20%
Nota: O acréscimo remuneratório devido ao “Enfermeiro Responsável” já está regulado no atual CCT – Contacta o SEP
Regime de Chamada/remuneração:
– Disponibilidade = 50%
– Trabalho efetivo = trabalho suplementar acrescido de 20%
Compensação das “Horas Penosas”:
Remuneração:
1 – O valor dos montantes pecuniários dos níveis remuneratórios passa a ser o seguinte:
* O enfermeiro de ingresso transita para o nível de enfermeiro decorrido um ano de exercício de funções no âmbito de uma integração à unidade ou serviço.”
2 – A remuneração dos enfermeiros é atualizada, em caso de falta de identidade da respetiva remuneração com um nível remuneratório, em 10%
Reclassificação:
– O enfermeiro sénior, desde que, com mais de 6 anos na categoria e avaliação positiva, será integrado no nível II ou III de enfermeiro assistente.
colega,
acompanha o processo negocial participa nas reuniões a realizar.
