Os enfermeiros já demonstraram estar fartos da passividade da administração e, mais uma vez, decidirão que resposta dar a esta administração. Vamos realizar 2 plenários.
Colega, vamos decidir formas de luta. Participa nos plenários:
PLENÁRIO A 27 de FEVEREIRO | PORTIMÃO das 14H às 17H
PLENÁRIO A 28 de FEVEREIRO | FARO das 14H às 17H
Passados 32 dias da última reunião (12 de janeiro) era de esperar que a administração tivesse respostas concretas sobre os vários problemas que ficaram de analisar.
CONTUDO:
CIT – avanço comparativamente à última reunião – assumem que vão contabilizar os pontos relativos a todo o tempo de serviço prestado em vínculo precário (contratos a termo certo e
incerto) incluindo aquele em que tenha tido alguns dias de interrupção. Afirmam estar a analisar caso-a-caso. Esperam ter este processo concluído até ao final de março, ou seja, voltarão a notificar todos os enfermeiros que estiveram em vínculo precário.
Relativamente aos Enfermeiros Especialistas – consolidaram a decisão relativamente à progressão e pagamento daí resultante.
CTFP – continuam por notificar e não estabelecem uma data para o início da sua notificação.
Apesar deste inaceitável atraso entendemos como importante exigir conhecer qual a posição da administração relativamente:
1. Enfermeiros promovidos a Enfermeiro Graduado entre 2004 e 2010 – a orientação das FAQ é para contabilizar. Toda e qualquer dúvida que possam ter é inaceitável.
Administração afirma ter que decidir, mas afirmam ter um problema (inexistente a esta data) que foi ter sido contabilizado pontos aos CTFP para trás do ajustamento salarial em
2011, 2012 e 2013. Afirmam querer decidir o melhor para os enfermeiros!
2. Enfermeiros que consolidaram o escalão da formação – têm que decidir, entendem que não foi uma progressão e à semelhança do ponto acima, não querem prejudicar os
enfermeiros!
3. Enfermeiros promovidos às categorias de Especialista, Chefe e Supervisor entre 2004 e 2011 – têm que decidir e não querem prejudicar os enfermeiros.
Ano Civil – apesar das FAQ apontarem para a contabilização do ano civil independentemente do período de início de funções, não o fizeram. Continuam a avaliar.
Pagamento dos retroativos desde 2018 – afirmam não ter fundamentação jurídica para pagarem. Questionámos onde estava fundamentação que afirma que é só para pagar a partir de 2022. Aguardam orientações superiores quanto a este aspeto.
FICOU AGENDADA REUNIÃO PARA 21 DE MARÇO ÀS 10H00
Intolerável a passividade da administração
A passividade da administração na resolução dos problemas dos enfermeiros é inaceitável e, concorre para acumular problemas sem que resolva em definitivo qualquer
um deles.
É a falta de enfermeiros que obriga recorrer ao trabalho extraordinário e, consequentemente, a impedir o gozo dos descansos semanais e complementares e à acumulação de horas por pagar.
É o prolongar a permanência por turno dos enfermeiros impedindo que organizem a sua vida pessoal.
É tempo para a formação que não podem usufruir.
É a “coação” assente no dever moral de prestar cuidados como se os enfermeiros não fossem trabalhadores que vendem o seu tempo, trabalho, competências e
responsabilidade em troca de um salário e um conjunto de direitos que, sistematicamente, lhes são sonegados.
E a passividade nota-se também relativamente à conclusão do processo de atribuição de pontos resultante do processo avaliativo do biénio 2021/2022 (mais uma vez inexistente
com consequente atribuição de pontos administrativos) e que, segundo informações da Enfermeira Diretora em reunião com os enfermeiros apenas será concluído em setembro
de 2023 quando de acordo com a lei deveria acontecer em março. Importa não esquecer que durante toda a reunião foi-nos transmitido que a partir de 2 de abril a administração pode cessar funções.
