29 Setembro, 2021
Dirigentes e Delegados, em frente à Administração Regional do Norte, exigem resolução dos problemas.

 

Moção aprovada dia 28 de setembro em frente à ARS do Norte:

MOÇÃO

Considerando os atuais problemas com que os enfermeiros estão confrontados e que o Ministério da Saúde ainda não resolveu, bem como os compromissos que este assumiu com o SEP na última reunião, os enfermeiros exigem:

 

A – Concretização dos compromissos assumidos pelo Ministério da Saúde na reunião com o SEP, realizada no dia 27 de Julho

1 – Negociação de alterações aos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) já publicados no Boletim do Trabalho e Emprego, em 22 de novembro de 2015 e 22 de março de 2018, com vista à contagem de pontos para progressão e atribuição de mais 1 dia de férias por cada 10 anos de serviço, aos enfermeiros com o designado Contrato Individual de Trabalho (CIT);

2 – Fixação do número de postos de trabalho para as categorias de Enfermeiro Especialista e de Enfermeiro Gestor, com vista à abertura dos respetivos concursos, tendo em conta as necessidades das instituições.

 

B – Solução para os problemas não resolvidos

1 – A justa e legal contagem de pontos para progressão a todos os enfermeiros:

– Alvo do ajustamento salarial para a 1ª posição (1 201€) da Carreira de Enfermagem em 2011, 2012 e 2013;

– Que tomaram posse em categorias superiores, designadamente na categoria de enfermeiro especialista, mediante concursos abertos até setembro de 2009, ou, obtiveram o designado “escalão da formação”;

– Considerando que a última Menção Qualitativa (da Avaliação do Desempenho) é válida, para todos os efeitos legais, até à próxima Menção Qualitativa, contagem de 1,5 pontos entre 2004 e 2014 nas poucas instituições que ainda não aplicaram;

– Que os pontos remanescentes do descongelamento de 2019 sejam considerados para acesso à posição remuneratória seguinte, incluindo após transição para novas categorias de Enfermeiro Especialista e Gestor.

 

2 A resolução de várias injustiças, designadamente:

– A transição para a categoria de enfermeiro especialista todos os enfermeiros detentores do título de enfermeiro especialista até 31 de Maio de 2019, desde logo os que já detiveram a categoria de enfermeiro especialista no tempo e nos termos do DL n.º 437/1991;

– A inadmissível desigualdade dos Enfermeiros em “Funções de Chefia” que transitam para a categoria de Enfermeiro Especialista, face aos que transitaram em 1 de junho de 2019;

– A intolerável descategorização dos “ex-enfermeiros supervisores”;

– A insustentável inversão de posições remuneratórias.

 

3 – A calendarização da negociação de um Diploma de Carreira única de Enfermagem que, nomeadamente:

– Valorize todos os enfermeiros;

– Elimine injustiças e desigualdades criadas e mantidas pelo Governo;

– Compense o risco e a penosidade inerente â profissão, nomeadamente, através de condições especiais para Aposentação (“Aposentação mais cedo”).

 

4 – A atribuição da menção qualitativa de Relevante a todos os enfermeiros relativamente aos anos da Pandemia.

 

5 – A contratação de mais enfermeiros e a vinculação efetiva de todos os enfermeiros detentores de um “vínculo precário”.

 

Porto, 28 de Setembro de 2021