Foi a 12 de maio com a administração da ULS de Barcelos.
Partilhamos as questões e respetivas respostas aos diversos assuntos:
- Plano de Desempenho e Orçamento
Ainda não foi aprovado.
O Regulamento Interno da ULS está concluído e haverá pronunciamento nosso.
- Mapa de Pessoal
| Mapa de pessoal A 30 de abril de 2024 | Proposta do mapa para 2024 |
| Enfermeiros – 252 | 273 |
| Especialistas – 113 Saúde Comunitária – 14 Médico Cirúrgico – 33 Reabilitação – 35 Saúde Infantil e Pediátrica – 20 Saúde Materno e Obstétrica – 7 Saúde Mental e Psiquiátrica – 4 | 127 1 1 9 2 1 2 |
| Gestor – 14 +1 concurso da ARS Norte |
- Vínculos Precários
Em regime de substituição existem 19 enfermeiros.
Admitidos ao abrigo do COVID – 40 enfermeiros que segundo a administração é para fixar.
Com Contratos de 6 meses – 3
- Acelerador de progressões
Já foi aplicado aos Enfermeiros Gestores e em junho esperam fazer todas as restantes atualizações e proceder ao pagamento.
A ARS Norte ainda está a enviar os processos dos enfermeiros.
SIADAP
Reforçamos importância de acautelarem verba orçamental para aplicação das progressões em conformidade com a lei, ou seja, progressões com:
- 2 Excelentes consecutivos
- 3 Muito Bons consecutivos
- 4 Bons consecutivos
- 5 Regular consecutivos
- Organização do Tempo de Trabalho
Trabalho Extraordinário:
Informaram que todas as horas / turnos que vão para além das 140h nas 4 semanas é pago como trabalho extraordinário.
Bolsa de Horas:
Questionamos a manutenção do uso de bolsa de horas (35horas).
Solicitámos a correção de tal ilegalidade, e segundo a administração só existe “Bolsa de Horas” se o profissional não se opor.
Férias:
Tivemos o conhecimento que estariam a acontecer alguns constrangimentos na marcação de férias.
Tendo sido assumido pela administração que, relativamente a não poder haver mais do que 1 período de férias por semana, esta orientação pode ser ultrapassada desde que o funcionamento dos serviços fique assegurado.
Incrementos nas USF modelo B:
Reafirmámos que o horário regra dos enfermeiros, consagrado na carreira de enfermagem são as 35 horas / semana.
São os enfermeiros, de acordo com a sua autonomia técnica, que decidem o tempo que disponibilizam para cada utente em função das suas necessidades clínicas, para os programas, etc. Ou seja, a organização das diferentes intervenções de enfermagem são da responsabilidade dos enfermeiros e serão também os enfermeiros a decidir da pertinência de aumentar o seu horário de trabalho e, nesse caso, em quanto deve ser aumentado.
Equipa Hospitalização domiciliária:
Congratulamo-nos por finalmente ser cumprida a exigência dos profissionais, e do SEP, que a prevenção fosse paga na sua totalidade. Se no passado, o HSMM só pagava parte do horário em prevenção, a partir de junho, assumiram passará a ser pago, de forma integral, o horário de prevenção.
