1. Como se efetua a avaliação final?
A avaliação final é o resultado da média ponderada das pontuações obtidas nos dois parâmetros de avaliação (objetivos individuais e comportamentos profissionais), sendo que:
- Os objetivos individuais têm uma ponderação mínima de 70%;
- Os comportamentos profissionais têm uma ponderação máxima de 30%.
2. Como se expressa a avaliação final?
A avaliação final expressa-se em três menções qualitativas, em função das pontuações finais de cada parâmetro de avaliação, nos seguintes termos:
- Desempenho relevante, correspondendo a uma avaliação final de 4 a 5;
- Desempenho adequando, correspondendo a uma avaliação final de desempenho positivo de 2 a 3,999;
- Desempenho inadequado, correspondendo a uma avaliação final de 1 a 1,999.
